Не выплаченная зарплата: как добиться выплаты, если компания ликвидирована?

Здравствуйте, Владимир! Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате. Несмотря на то, что с момента увольнения прошло уже более 3-х лет, представляется возможным предъявить иск, так как согласно статье 200 Трудового кодекса РФ, срок исковой давности за неуплаченную зарплату составляет три года. Кроме того, у Вас есть приказ об увольнении и справка о доходах (в том числе невыплаченных), что дает Вам дополнительные основания для предъявления иска и доказательство неполучения зарплаты. Существует возможность обратиться в прокуратуру или следственный комитет, но в данном случае, на мой взгляд, имеет смысл в первую очередь предъявить иск в суде. Надеюсь, мой ответ был Вам полезен. Желаю удачи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ об увольнении из компании N.

2. Справка о доходах, включая информацию о не выплаченных долгах по зарплате.

Судебный путь может быть затруднен в данном случае, как уже указано, в связи с истечением срока давности. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин имеет право обратиться в следственные органы для возбуждения уголовного дела по факту невыплаты заработной платы, а также может обратиться в арбитражный суд в рамках процедуры банкротства компании-должника. При этом, следует обратить внимание на то, что такие меры могут быть эффективны только в случае, если компания-должник имеет имущество или дебиторскую задолженность, которая может быть использована для погашения долга по зарплате.

Также, можно обратиться в Российскую инспекцию труда или в компетентный орган с целью возбуждения административного дела по факту нарушения законодательства о трудовых отношениях со стороны компаний-работодателей.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения конкретных рекомендаций и помощи в разрешении данного вопроса.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время работы.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Задержки выплаты заработной платы.

Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор возмездного оказания услуг.

Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор подряда.

Статьи 159-161 Уголовного кодекса Российской Федерации - Преступления связанные с задержкой выплаты заработной платы.

Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите населения.

Для дальнейшего принятия решений по данному случаю рекомендуется обратиться к юристу для более точного и детального консультирования.