Не сдали ФИЗО и не получили премию: влияние учебного и основного отпусков

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и оплате труда работник имеет право на премию, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если в документах не указаны конкретные условия, при наступлении которых может быть лишена премии, то отказ от ее выплаты без обоснованной причины является нарушением прав работника. При этом, наличие обучения и/или отпуска не является самостоятельной причиной для лишения работника премии, если это не указано в документах, регулирующих выплату премий. Следовательно, в случае, описанном в вопросе, работнику должна быть выплачена премия, если ее выплата не предусмотрена каким-либо иным документом, например, это может быть дисциплинарное взыскание (штрафное удержание), которое также должно соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для полного ответа на данный вопрос юристу необходимо уточнить, имеется ли в компании данного работника правила и/или регламенты, которые регулируют предоставление премий, и содержат ли они какие-либо требования к получателям премий. Также следует узнать, формально ли работник был предупрежден, что отсутствие сдачи ФИЗО может повлиять на возможность получения премии.

В целом, если правила компании предоставления премий не устанавливают требования по сдаче ФИЗО, и работник не был предупрежден о возможности лишения премии за несдачу ФИЗО, то лишение премий может рассматриваться как незаконной с процессуальной и правовой точек зрения.

В данном случае может потребоваться изучение законодательства и внутренних документов компании, что могло бы дать более конкретный и точный ответ. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной проверки документов, связанных с премиями и условиями их предоставления.

Нет явных статей закона, которые регулировали бы такой вопрос. Однако, решение данного вопроса может быть основано на порядке награждения, правилах внутреннего трудового распорядка организации и договоре об оплате труда.