Не получил трудовую книжку после увольнения в 2013 году: причины и решение

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу. Наличие задолженности работника перед работодателем не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки. При этом, начисление отпускных производится за фактически отработанный период времени и не может быть рассчитано за весь год рабочего времени. Работник может обратиться к суду с требованием о выдаче трудовой книжки и перерасчете начисленных ему отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в рабочую инспекцию по месту жительства (работы) и обратиться с жалобой на работодателя. При этом следует иметь при себе копии всех документов, связанных с работой на данном предприятии, включая договор, приказ об увольнении и другие документы, а также все доказательства отсутствия задолженности по оплате за обучение и несоответствия выплат отпускных фактически отработанному времени. Кроме того, следует знать, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня увольнения, поэтому отказ в ее выдаче является нарушением трудового законодательства и может быть признан недействительным в суде.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 66. Обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки и ее ведению - Статья 136. Виды дисциплинарных взысканий - Статья 182. Недействительность приказов и распоряжений работодателя.