Не получена оставшаяся зарплата после увольнения: что делать?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в полном размере не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который начисляется заработная плата. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в указанный срок, это может быть подтверждено соответствующей документацией. В данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;

2. Трудовую книжку с записями о занятости и увольнении;

3. Листок убытия с работы или иной документ, подтверждающий увольнение;

4. Расчетный лист, который должен был выплатить работодатель в момент увольнения;

5. Письменное заявление на имя работодателя с требованием выплаты задолженности по зарплате.

После предоставления указанных документов Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о взыскании долга. Также можно подать жалобу в прокуратуру или обратиться в адвокатскую контору для защиты своих прав и интересов в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.