Назначение заместителя директора структурного подразделения: правомерность и образовательный опыт

В соответствии с законодательством Российской Федерации на должность заместителя директора структурного подразделения могут быть назначены только лица, имеющие соответствующее образование и опыт работы. Если человек обучается на втором курсе института, то он не может обладать необходимыми для этой должности квалификацией и опытом. Предоставление ему данной должности является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ следующих документов:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, в котором указываются условия трудового договора, включая должность, которая была назначена обучающемуся на втором курсе института.

2. Устав организации, в котором указаны полномочия и компетенции руководящих должностных лиц, в том числе заместителя директора структурного подразделения.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок назначения на должности в организациях.

4. Документы, подтверждающие квалификацию и образование обучающегося на втором курсе института, в том числе допуск его к осуществлению деятельности на должности заместителя директора структурного подразделения.

После анализа этих документов можно сделать заключение о правомерности назначения человека на должность заместителя директора структурного подразделения.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ограничения при приеме на работу". Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Требования к трудовой квалификации работника". Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ограничения при заключении трудового договора с определенными категориями граждан".