Назначение на другую должность без согласия: как защитить свои права в пограничной службе

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую работу или изменить его функциональные обязанности с согласия работника либо без такого согласия в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами. Однако, если в вашем случае была конкретно указана наименование должности и населенного пункта в рапорте о согласии на перевод, то работодатель не имеет права без согласия назначить на другую равную должность в другом населенном пункте.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие возможность изменения должности и места службы в соответствии с установленными законами и правилами. Кроме того, вам могут потребоваться документы, подтверждающие вашу согласие или отказ на указанную должность, такие как рапорт или другие подобные документы. В случае, если согласие на конкретную должность было запрошено и получено, изменение должности и места службы без вашего согласия может быть выступать в нарушение ваших прав, и в этом случае вы можете обратиться за защитой своих прав в государственные органы.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена условий труда по инициативе работодателя": 1. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия труда работника, если это необходимо в случаях, предусмотренных законодательством. 2. При изменении условий труда по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели до введения изменений по письменному уведомлению в соответствии с частью 3 статьи 72 настоящего Кодекса. 3. Если работник не согласен с изменением условий труда, он вправе в соответствии с установленной законодательством процедурой расторгнуть трудовой договор до дня введения новых условий труда.