Как уволиться из армии без статьи и найти работу в таможне или пограничной службе: советы ст. лейтенанту

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность расторжения контракта военнослужащим до истечения установленного срока по основаниям, определенным законодательством. Подача заявления о расторжении контракта до истечения первого года службы возможна в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ. Решение о возможности расторжения контракта по иным основаниям может быть принято только органом, уполномоченным на его заключение, в соответствии с условиями контракта и действующим законодательством. Однако следует учитывать, что при наличии статьи о дезертирстве, военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности за нарушение установленных правил.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть положения Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно ст. 21 указанного закона, военнослужащий может быть уволен по собственному желанию в случае прохождения военной службы по контракту после окончания определенного периода военной службы, определенного контрактом.

Также, в соответствии со ст. 24 Федерального закона о воинской обязанности и военной службе, военнослужащий должен предоставить заявление о своем увольнении.

Для увольнения по собственному желанию, военнослужащему необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о увольнении;
2. Удостоверение личности;
3. Трудовую книжку.

Но следует учитывать, что прохождение военной службы нарушение контракта может повлечь за собой юридические последствия.

Таким образом, необходимо рассмотреть условия контракта и обратиться к юристу для консультации и советов по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ) - определяет условия и порядок увольнения военнослужащего с контрактной службы;
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ) - регулирует вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Необходимо отметить, что конкретное решение в данном случае будет зависеть от многих обстоятельств (например, условий контракта, причин увольнения, требований другой организации и т.д.), а также от судебной практики в данной области. Поэтому для получения точного ответа было бы необходимо провести более детальную консультацию со специалистом в области трудового права и военного законодательства.