Как получить переработку: советы от военного контрактника, служившего в пограничной службе в Сочи

Уважаемый военнослужащий контрактник! Ответ на Ваш вопрос зависит от применимых к данной ситуации правовых норм. В соответствии со статьей 82 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" дополнительный отпуск предоставляется при заключении контракта и прорабатывается в порядке, установленном для основного отпуска. В соответствии со статьей 96 указанного закона дополнительный отпуск может быть перенесен на последующие годы по заявлению военнослужащего или по инициативе командира соединения, эскадрильи, корабля в случае существенной нагрузки военнослужащего.

Следовательно, необходимо обратить внимание на то, был ли перенесен данный отпуск и по какой причине. Если перенесение осуществлялось согласно заключенного контракта или по инициативе командира в связи с существенной нагрузкой, то увольняющийся контрактник не имеет права на его получение.

Если нет препятствий к выдаче дополнительного отпуска, то для его получения необходимо обратиться в начальство с заявлением, в котором требуется указать период, за который вы претендуете на дополнительный отпуск, а также составляется запрос в кадровую службу для проверки возможности предоставления отпуска и выдачи организационных документов.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия журнала учета служебного времени, в котором отражена переработка за 2016 год;
2. Заявление об увольнении по окончании контракта;
3. Документы, подтверждающие статус военнослужащего контрактника;
4. График отпусков и рабочего времени за 2016 год.

Для получения переработки необходимо обратиться к своему начальнику и оформить заявление на ее предоставление в соответствии с установленными правилами и процедурами. В случае отказа начальника можно обратиться к вышестоящему начальнику или же к юристу, который поможет решить данный вопрос в судебном порядке.

Статья 319 Трудового кодекса РФ.