Назначение инженера на командную должность без опыта: правомерно ли? - Анализ сомнительного решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право направлять работника на работу по командированию на условиях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Однако, работа, не соответствующая должностным обязанностям, установленным в трудовом договоре, является неправомерной. Если работник не имеет никакого опыта в новой для него работе и ему не было предоставлено достаточное обучение и подготовка для выполнения новой работы, то его перевод на данную должность может рассматриваться как незаконный. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для уточнения правовой ситуации и возможных действий работника.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Приказ о направлении в командировку;
• Должностная инструкция на командную должность;
• Документы об образовании и профессиональной подготовке работника;
• Нормативные правовые акты, регулирующие порядок направления работников в командировку и порядок назначения на должность.

Относительно правомерности направления инженера в бессрочную командировку на командную должность, все зависит от соответствия данного направления опережающей его квалификации и опыта. Если работник не обладает необходимыми знаниями, умениями и опытом, необходимыми для выполнения обязанностей на командной должности, то такое направление в командировку может быть незаконным. Однако, если работник приобрел соответствующую подготовку и дополнительные квалификационные навыки в соответствии с порядком, то такое направление в командировку будет правомерным.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, данная ситуация может регулироваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 (порядок командировки работника) и статья 81 (изменение условий трудового договора);
• Положение о порядке командировки работников на предприятиях, учреждениях и организациях Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.07.98 № 828;
• Конституция РФ, статья 39 (право на труд и свободный выбор вида деятельности);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение порядка организации командировки работников).