Назначение директором организации и его совмещение с должностью юриста: оформление в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение должностей допускается только при условии, что это допустимо в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и договором труда. Таким образом, возможность назначения юриста организации на должность директора на полставки зависит от соответствующих нормативных актов и договора труда.

В плане оформления это должно быть указано в договоре труда, где предусмотрены должности и ставки соответственно. Так же необходимо составить приказ о назначении данного сотрудника на должность директора на полставки в соответствии с утвержденными нормативными документами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" и прочие нормативно-правовые акты) и изучить возможности и ограничения, предусмотренные данными документами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может занимать две или более профессии (должности) в одном работодателе, если это допускается трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

В данном случае необходимо убедиться, что допускается такая форма совмещения должностей юриста и директора на полставки в данном конкретном организации. Кроме того, необходимо уточнить, будут ли выплачиваться заработная плата и социальные гарантии за две должности или только за одну.

Относительно оформления новой должности в трудовой книжке работника следует обратить внимание на то, что запись должна быть согласована с работником и удостоверена подписью работодателя или его уполномоченного лица. Запись должна содержать полное наименование новой должности, указание основания ее установления и срок ее работы (если таковой имеется).

В целом, возможность и правильность совмещения юридической деятельности и должности директора на полставки зависит от ряда факторов и требует более детального изучения работы данной организации и соответствующего законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Перевод на другую работу"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Совмещение профессий (должностей)"
• Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об аудиторской деятельности", статья 11 "Ограничения прав и обязанностей работников аудиторской организации"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 915 "Об утверждении Перечня высших должностей руководителей и специалистов, которые не могут совмещать свои должности с другими видами занятости и Перечня должностей государственной гражданской службы, которые не могут совмещаться со сторонней занятостью"