Найм сиделки для бабушки: обязанности, подводные камни и оплата налогов

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы планируете нанять сиделку для ухода за своей бабушкой, то вам следует оформить трудовой договор с работником. Это означает, что вы как работодатель будете оказывать услугу по содействию в трудоустройстве, а также заключать трудовые договоры с сиделкой.

Кроме этого, вам нужно будет уплатить налоги с зарплаты сиделки. В соответствии с Законом РФ от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", налог на зарплату работника составляет 20% от заработной платы.

Если сумма выплаты за работу сиделки за месяц не превышает минимальную заработную плату, то соответственно налог составит 20% от суммы выплаты. Если же сумма выплаты превышает минимальную заработную плату, то налог будет рассчитываться по другой формуле.

Также следует обратить внимание на соблюдение всех прав работника, закрепленных в трудовом законодательстве РФ, а также не забывать о получении подписей от работника на всех необходимых документах, в том числе на договоре.

Для заключения трудового договора с сиделкой, необходимо соблюдение следующих норм:

1. Оформление договора в письменной форме;
2. Установление трудовой оплаты и её размера;
3. Соблюдение требований охраны труда;
4. Предоставление оплачиваемых отпусков;
5. Выплата страховых взносов в фонды социального обеспечения.

Таким образом, для заключения договора с сиделкой потребуется:

1. Трудовой договор в письменной форме;
2. Снилс и паспорт сиделки;
3. Подтверждение её опыта работы с рекомендациями или дипломами об образовании;
4. Паспорт работодателя;
5. Документы о нахождении работодателя на праве собственности или аренды жилого помещения.

Кроме того, работодатель должен будет выплачивать размерные налоги, это могут быть:

• НДФЛ с сотрудника и налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 13 % дохода работника;
• Единый социальный налог (ЕСН) - это налог на заработную плату, который включает в себя страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Размер налога зависит от заработной платы сотрудника;
• Налог на имущество организаций.

Заключение договоров с сиделками – это ответственная задача, требующая подробного анализа условий договора и соблюдения законодательства. Если Вам трудно разобраться во всех нюансах, связанных с законодательством трудовых отношений, лучше обратиться к юристу.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 188 Гражданского кодекса РФ - "Трудовой договор"
2. Статья 303 Гражданского кодекса РФ - "Договор возмездного оказания услуг"
3. Статья 833 Гражданского кодекса РФ - "Договор поручения"
4. Налоговый кодекс РФ (ст. 208) - определение налогов на доходы физических лиц в случае зарплаты и выплат за оказание услуг
5. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" (ст. 3) - обязанность работодателя страховать своих сотрудников при оказании услуг