Насколько опасен случай ковида на предприятии и как реагировать рабочим?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы не можете выполнять свои трудовые обязанности по причине возможного заражения COVID-19 из-за хронических заболеваний, вы имеете право на временное освобождение от работы. Чтобы получить такое освобождение, вам необходимо обратиться к врачу-инфекционисту за заключением. Это может защитить вас от увольнения или применения санкций за отказ выходить на работу. При этом, работодатель обязан обеспечить безопасность и защиту работников от заражения COVID-19 на рабочем месте. Если работодатель не предпринимает соответствующих мер безопасности, вы можете обратиться в Роструд или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Медицинская справка или заключение врача, подтверждающее наличие у вас хронических заболеваний, которые могут усугубить состояние при заражении COVID-19.

2) Копия приказа о выявлении случая заболевания COVID-19 в цеху предприятия и перечень работников, которые были в контакте с зараженным.

3) Консультация с юристом по трудовому праву для выяснения возможных действий начальника при отказе выходить на работу и защиты ваших трудовых прав.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на охрану труда и предоставление безопасных условий труда. Если на предприятии выявлен случай заболевания COVID-19, работник имеет право на отсутствие на работе в целях защиты своего здоровья и здоровья родных. Если работодатель намеревается принудительно вывести на работу работника, который не желает рисковать своим здоровьем, это может привести к конфликту между работником и начальником, что может потребоваться юридической помощи. Однако, прежде чем принимать решения, необходимо ознакомиться с внутренними правилами предприятия и трудовым договором.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 6 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - регулирует обязанности работодателя по предотвращению и ликвидации эпидемических заболеваний на рабочем месте.

2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает право работодателя на установление трудовой дисциплины и мер дисциплинарного взыскания, в том числе за отказ работника выйти на работу.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает право работника на охрану труда, в том числе на охрану здоровья, и обязанность работодателя обеспечивать безопасность и здоровье работника на рабочем месте.

4. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает право работника на отказ от выполнения работы, которая связана с риском для жизни или здоровья работника.

Таким образом, работник может отказаться работать в условиях, где есть возможность заболевания ковидом, если это связано с опасностью для жизни и здоровья. Работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работника на рабочем месте и предпринимать меры по предотвращению распространения заболеваний.