Насильственное написание заявления, неквалифицированная вакансия и смена должности: главные проблемы в работе

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию, так как такое заявление должно быть добровольным. Предложение сидеть контролером на туалете может рассматриваться как несоответствующее должностным обязанностям сотрудника и подлежит согласованию с ним. Если должность сотрудника была тренер-инструктор, работодатель не имеет права переводить его на другую должность без взаимного согласования.

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если такой имеется);
3. Документы, подтверждающие, что работник вынужден писать заявление по собственному желанию (например, письменные претензии или устные обращения к начальству);
4. Вакансии на должности, которые предлагаются работнику;
5. Правила внутреннего трудового распорядка;
6. Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.

"Заставляют писать заявление по собственному желанию" - данное действие может рассматриваться как незаконное принуждение, нарушающее статьи 126 и 327 Уголовного кодекса РФ.

"Предлагают вакансию сидеть контролером на туалете" - данное действие нарушает статью 17 Трудового кодекса РФ, где указано, что работник должен выполнять работу, соответствующую его квалификации, профессиональным знаниям и возможностям.

"Когда моя должность была тренер-инструктор" - здесь не указан конкретный вопрос, на который надо было дать ответ.