Травма в садике: несоответствующая организация детского отдыха, неквалифицированная медпомощь и отсутствие механизма жалобы. Проверка и предписания, но воспитатель уволена - что дальше?

В данном случае следует обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью ребенка в результате неправомерных действий (бездействий) персонала садика. В качестве ответчиков могут выступать педагогические работники и руководство учреждения. При этом стороны могут привлечь свидетелей и экспертов для оценки уровня квалификации персонала и определения возможных причин и последствий произошедшего. Кроме того, в зависимости от результатов проверки департамента, возможно применение к персоналу мер административной ответственности, в том числе увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинская документация ребенка, включая результаты обследования и диагноз.

2. Заключение об экспертизе, проведенной в связи с телесным повреждением ребенка.

3. Копия жалобы и ответа департамента здравоохранения, проводившего проверку.

4. Копия трудовой книжки воспитателя и документов, подтверждающих ее увольнение.

5. Документы, подтверждающие факт неквалифицированной медицинской помощи и отсутствие вызова скорой помощи.

6. Другие документы, которые могут быть полезны для разрешения данного вопроса, такие как, например, свидетельские показания, фотографии места происшествия и т.д.

В данном случае, если родители ребенка считают, что была допущена ошибка со стороны воспитательницы или учреждения, в котором находился ребенок, они могут обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью ребенка и моральному вреду. При этом, основанием для требований могут выступать неквалифицированное оказание медицинской помощи и несвоевременное вызов скорой помощи.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать:

Статья 124 Гражданского кодекса Российской Федерации - О возмещении вреда, причиненного гражданам;

Статья 1189 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность организации за действия своих работников;

Статья 123 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за недостатки товара (в данном случае медицинской помощи);

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия допустимости и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя ввиду невозможности дальнейшей работы на прежнем месте;

Статья 1244 Гражданского кодекса Российской Федерации - Определение сроков и порядка описания обстоятельств имущественного требования, завявляемого в судебном порядке;

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации - Право на возмещение вреда;

Статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства по возмещению вреда.