Нарушения сотрудников: использование рабочего компьютера для личных целей, копирование документов и нарушение безопасности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3580216
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работник, исполняющий свои трудовые обязанности, обязан выполнять только те действия, которые направлены на выполнение своей должности. В данном случае, Горелкина Г.Г. нарушила трудовую дисциплину и злоупотребила своими рабочими ресурсами, потратив рабочее время на личные цели, такие как просмотр социальных сетей и посещение онлайн-магазинов. Нарушение трудовой дисциплины может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, включая доработку рабочего времени или даже увольнение. Кроме того, доступ к конфиденциальной информации контрагентов, полученной через электронную почту, был осуществлен без соответствующих разрешений, что может являться нарушением законодательства о защите персональных данных.
При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Правила внутреннего распорядка организации
- Должностная инструкция Горелкиной Г.Г.
- Положение о защите персональных данных
- Письмо с просьбой вбить заказ в приложение от коллеги Груздина Г.А.
Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному случаю:
- Трудовой кодекс РФ: статьи 192, 193, 195
- Федеральный закон «О персональных данных»: статья 6
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы