Удобное использование электронной карты для отметки рабочего дня и получения засчитанного прихода на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3548996
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНезависимо от того, был ли приход на работу отмечен электронной картой, рабочий день может быть засчитан, если сотрудник отработал полный рабочий день в соответствии с установленным графиком работы. Отметка прихода на работу электронной картой является лишь одним из способов фиксации факта явки на работу, но не является обязательным для засчитывания рабочего дня. Отсутствие отметки прихода на работу электронной картой может быть достаточным основанием для применения дисциплинарных мер в отношении сотрудника, однако оно само по себе не может быть основанием для отказа в зачете рабочего дня.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор (если таковой имеется) сотрудника. 2. Правила внутреннего трудового распорядка или локальные акты организации, которые регулируют вопросы явки на работу и процедуру отметки прихода на работу. 3. Отчеты учета рабочего времени, в которых отражается фактическое время присутствия сотрудника на рабочем месте.
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы