Нарушения работодателя: не выплачены больничный лист и декретные. Как собрать доказательства

Для начала необходимо уточнить, была ли заключена между Вами и работодателем трудовой договор и регулируется ли ваш трудовой договор отраслевым или общим трудовым законодательством России.

Если в Вашем случае применяется общее трудовое законодательство, работодатель обязан выплатить больничный лист, который оформляется после предоставления медицинской справки. При этом, должно быть установлено возмещение заработной платы в размере 100 процентов среднего заработка работника за последние две недели.

Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком, то его выплата производится в размере 100 процентов среднего заработка за последние три месяца до начала отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо в первую очередь обратиться в кадровую или юридическую службу вашей организации для урегулирования спорных вопросов. Если это не помогло, необходимо обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда или в суд.

Однако, для обращения в суд необходимо сначала собрать все необходимые доказательства, включая документы, подтверждающие тот факт, что Вы были в декретном отпуске и работодатель не выполнил свои обязательства по выплате больничного листа и пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в государственный орган, ответственный за защиту прав работников, а именно в государственную инспекцию труда. Для обращения в инспекцию труда вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия заявления о перерыве в работе (декретном отпуске);
3. Копия справки о беременности;
4. Копия свидетельства о рождении ребенка;
5. Копия поручения о начислении выплат по уходу за ребенком.

Также стоит обратиться к вашему работодателю с требованием выплатить вам заработную плату и декретные выплаты и просить выдать письменный ответ об отказе или выплате. В случае отказа или не выплаты заработной платы вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации («Выплата заработной платы в случае временной нетрудоспособности работника»);
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации («Выплата пособия по Беременности и родам»);
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации («Гарантии при уходе за ребенком в связи с наступлением определенных обстоятельств»).

При обращении в вышестоящие организации необходимо предоставить доказательства факта нарушения работодателем законодательства, такие как копии трудового договора, приказов о переводе на декретный отпуск и т.д. Также необходимо предоставить доказательства обращений работника к работодателю с просьбой о выплате пособия по беременности и родам и выдачи больничных листов.