Нарушения на рабочем месте: неуважение, незаконное трудоустройство и антисанитария.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема его на работу, поэтому отсутствие трудового договора на данный момент является незаконным. В случае незаконного использования труда работника трудовой инспекторат может наложить на работодателя административный штраф. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, а также жалобы на недобросовестных работодателей можно направить в прокуратуру или налоговую инспекцию. Также, поведение заместителя директора, оскорбления и неуважительное отношение к работнику являются не допустимыми и могут быть квалифицированы как дискриминация на рабочем месте. Если Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в суд по данному вопросу.

В данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в магазине "Азбука Вкуса", такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, копия трудовой книжки и т.д.

2. Запись аудио или видео с разговором зам.директора и подробным описанием ситуации.

3. Документы, свидетельствующие о нарушении санитарных норм и правил на рабочем месте.

4. Сведения о наличии свидетелей и их контактных данных.

После сбора вышеупомянутых документов необходимо обратиться к юристу для консультации и подачи жалобы в соответствующие инстанции в зависимости от ситуации. В данном случае, для решения вопросов по трудовым правам, следует обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. В случае нарушения санитарных норм - комиссию по санитарному надзору. Кроме того, стоит подготовиться к возможным отрицательным реакциям со стороны работодателя и, возможно, действовать в рамках закона о защите прав потребителей, обратившись, например, в Роспотребнадзор.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Дискриминация в трудовых отношениях"; - Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" (обязанности продавцов организовывать продажу товаров в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями); - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (запрет на употребление алкоголя на рабочем месте).