Как незаконное подключение модема на рабочем месте может привести к убыткам компании

Если сотрудник использовал компьютер и телефон фирмы без соответствующего разрешения работодателя для проведения личных дел, что привело к убыткам для фирмы и нарушению выполнения служебных обязанностей, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также возможно предъявление ему гражданской ответственности за причиненные убытки. Также его действия могут быть квалифицированы как административное правонарушение по статье 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» или информационных ресурсов". Если действия сотрудника могут быть квалифицированы как умышленные, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по статьям 165 и 278 Уголовного кодекса Российской Федерации (кража государственного или частного имущества и нарушение правил использования ЭВМ).

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Должностные инструкции сотрудника, в которых должны быть четко определены его служебные обязанности, а также возможные ограничения в доступе к Интернету и использовании рабочего телефонного канала.

2. Документы, подтверждающие установку модема сотрудником на свой компьютер и его использование для личных нужд, в том числе записи телефонных звонков и сеансов доступа в Интернет.

3. Документы, подтверждающие факты убытков для фирмы и потери клиентов в результате действий сотрудника, включая жалобы и претензии от партнеров.

На основании этих документов юрист должен проанализировать действия сотрудника и установить наличие прямого умысла нарушить свои служебные обязанности и нанести убытки фирме. В случае установления вины сотрудника, его можно осудить за причинение убытков фирме, нарушение служебных обязанностей и дисциплинарное привлечение к ответственности. Также возможно расторжение трудового договора и привлечение к уголовной ответственности, если действия сотрудника являются уголовно наказуемыми.

Статья 160.1 УК РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации" Статья 158.1 УК РФ "Мошенничество" Статья 159 УК РФ "Мошенничество, совершенное с использованием информационных технологий"