Недостаточные ресурсы и неадекватное выполнение работ: проблемы склада, которые могут привести к убыткам и нарушению прав работников (статьи 163 и 239 ТК РФ)

Судя по описанию ситуации, работодатель не обеспечивал должным образом условия для выполнения работ, в частности, не предоставлял достаточное количество рабочих, не обеспечивал необходимых технических средств, а также ложил на кладовщика обязанности, не входящие в его должностные обязанности. Кроме того, постоянное заваливание склада ТМЦ говорит о недостаточной организации работодателем своего бизнеса. В соответствии со статьями 163 и 239 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять необходимые ресурсы для выполнения работы, а также не препятствовать сотруднику в выполнении его должностных обязанностей. Если работодатель использует свои должностные полномочия в ущерб работнику и нарушает законодательство, работник имеет полное право защитить свои права в соответствующих органах. Рекомендуется обратиться к юристу для более конкретных рекомендаций о том, как защитить свои права и как доказать свою правоту в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (возможно, в необходимых случаях - дополнительное соглашение к трудовому договору) между Вами и работодателем;
2. Устав и иные внутренние документы организации (приказы, инструкции, положения), регулирующие права и обязанности кладовщика и иных специалистов организации, работающих на складе;
3. Документы, подтверждающие факт заваливания склада ТМЦ сотрудниками организации, включая возможные документы о зафиксированных недостачах;
4. Акт инвентаризации (могут потребоваться несколько актов, если претензии касаются нескольких периодов), проведенной на складе организации;
5. Другие документы, устанавливающие факт несоблюдения работодателем прав кладовщика и иных работников склада.

Если Вы имеете доказательства того, что работодатель не предоставлял достаточных ресурсов для выполнения своих обязанностей, предъявлял несоответствующие Вашей должности требования или осуществлял давление на выполнение работ, сверх Ваших возможностей, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Обратитесь к адвокату для помощи в выборе оптимальной стратегии защиты и подготовки документов. Важно также учитывать, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель несет ответственность за недостачи и порчу материальных ценностей, если они произошли по вине работодателя или его представителей.

Статья 163 ТК РФ (пункты 1, 3, 4) - Обязанности работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора, определение должности работника. Статья 239 ТК РФ - Административная ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.

Также могут быть применены статьи Гражданского кодекса РФ о договоре найма, иные нормы Трудового и Гражданского законодательства РФ, документы, регулирующие порядок работы с ТМЦ, в том числе Положения об организации складского хозяйства. При возникновении вопросов и спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки ситуации в каждом конкретном случае.