Сокращение на предприятии: статьи ТК РФ, которые могут привести к увольнению и потере компенсации

Если увольнение произойдет по статье 77 Трудового кодекса РФ, то работник не лишится права на компенсацию. При этом, чтобы получить предусмотренные законом выплаты за два месяца, не обязательно применять только статью 81 пункт 2 ТК РФ, так как компенсация является гарантированным минимальным размером выплаты при сокращении штатов по любой из перечисленных статей. Однако, конкретные обстоятельства дела и условия трудового договора должны быть анализированы для более точного определения размера выплаты при сокращении штатов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, в котором указаны статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены при увольнении.

2. Трудовой договор и приложение к нему, если таковые имеются.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

4. Закон о защите прав работников при сокращении численности или штата работников.

5. Соглашение между работником и работодателем о компенсации в случае увольнения.

В соответствии с законодательством, работодатель может уволить работника по любой статье Трудового кодекса РФ, если это соответствует условиям трудового договора и не противоречит законодательству. Если увольнение происходит по статье 77 ТК РФ, то работнику могут быть начислены компенсации за два месяца работы в соответствии с законом.

Однако, в случае если увольнение происходит по статье 81 п.2 ТК РФ, то работник также имеет право на дополнительные выплаты. Работник может обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации ("по сокращению численности или штата работников вследствие ликвидации организации, уменьшения объемов производства или иного уважительного повода");
• Статья 81 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации ("по сокращению численности или штата работников вследствие изменения профиля деятельности организации, технологического процесса или в связи с проведением реорганизации организации, изменением в его организационной структуре, а также в связи с прекращением деятельности отдельных структурных подразделений организации").

Если увольнение произойдет по статье 77 пункт 4 ТК РФ, то работник не теряет права на компенсацию, если это было предусмотрено договором или коллективным договором. Однако, если работник не доживет до даты наступления события, связанного с выплатой компенсации, то право на нее утрачивается.

Что касается выплат за два месяца, то их можно получить и при увольнении по статье 77 пункт 4 ТК РФ, если это предусмотрено договором или коллективным договором. Однако, если в договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия выплаты при увольнении по этой статье, то следует руководствоваться ими.