Трудоустройство без предоставления информации об инвалидности: проведение медкомиссии на рабочем месте

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права требовать от работника сообщения об инвалидности при трудоустройстве. Однако, если работник обманул работодателя, скрыв факт своей инвалидности, это может быть признано нарушением трудового договора и повлечь за собой дисциплинарные меры. Если работодатель обнаруживает факт скрытия информации об инвалидности работником, он может изменить условия трудового договора или расторгнуть его по соглашению сторон или в судебном порядке. Что касается медкомиссии, то она может выявить факт инвалидности, если соответствующая информация содержится в медицинской документации, предоставленной работником, но работодатель не должен называть конкретных диагнозов в отношении своих работников.

Для ответа на данный вопрос, необходимо точно уточнить цель и обстоятельства проведения медицинской комиссии на работе. Если медицинская комиссия проводится для решения вопросов медицинского освидетельствования на работе, то в таком случае работник должен предоставить медицинское заключение о наличии или отсутствии инвалидности 3 группы.

Если же медицинская комиссия проводится в связи с возможным трудоустройством на работу, то в таком случае, работник должен предоставить докладную записку или медицинский осмотр, соответствующую трудовой деятельности, которую он планирует выполнять.

В общем случае, умолчание о наличии инвалидности при подписании трудового договора может привести к негативным последствиям в случае, если это будет обнаружено в дальнейшем. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неисполнение трудовых обязанностей или представление заведомо ложной информации при приеме на работу. Поэтому, для соблюдения законности и минимизации рисков, рекомендуется в случае наличия инвалидности 3 группы об этом сообщать.

Статья 63 Трудового кодекса РФ.