Нарушение условий контракта МО РФ: неоплата, невыплата командировочных и лишение надбавки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по существенным условиям в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, установленным законодательством РФ, коллективным договором, иным соглашением сторон трудового договора. Если работник обращался к работодателю с требованием о выплате зарплаты, но работодатель не выполнил свои обязательства в установленный срок, то такое обращение работника может рассматриваться как основание для расторжения трудового договора по инициативе работника. В данной ситуации, если работодатель не выплачивает работнику за классность и командировки в установленном порядке и сроки получения выходных дней не соответствует законодательным нормам, это может рассматриваться как несоблюдение работодателем своих обязательств по оплате труда, установленных законом и трудовым договором, что может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако, перед расторжением трудового договора рекомендуется обратиться к юристу для предварительной консультации и изучения возможных последствий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором оговариваются условия работы, включающие в себя выплаты за классность и командировки, количество выходных дней и надбавки за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
2. Документы, подтверждающие факт халатности работодателя в выплате за классность и командировки, а также непредоставление выходных дней и лишение надбавки за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
3. Копии претензий, направленных работодателю по данному вопросу.
4. Направление жалобы на несоблюдение условий контракта в Российский Трудовой Коллектив.

Данные документы помогут выяснить существующие факты несоблюдения условий контракта со стороны работодателя и, возможно, послужат основанием для принятия решения об увольнении с работы по инициативе работника.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарные взыскания.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.