Урегулирование командировочных вопросов и сроков контракта: возможность продления и права начальства

Да, начальство имеет право продлить срок служебной командировки после истечения срока контракта, если это предусмотрено договором или законодательством, либо если есть согласие работника на продление командировки. Однако, если такое продление является нарушением прав работника или производится без его согласия, работник может обратиться в соответствующие органы и защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия контракта на командировку, заключенного между служащим и работодателем.

2. Копия приказа о направлении на командировку, в котором указаны даты начала и окончания командировки.

3. Копия служебной записки, в которой служащий сообщает о желании прекратить командировку по истечении срока контракта.

4. Дополнительные документы, если они имеются и могут помочь в решении спорной ситуации, например, переписка с начальством по данному вопросу.

В Российской Федерации работодатель имеет право продлить командировку служащего на дополнительный срок только в случае, если это установлено законом, коллективным договором, индивидуальным трудовым договором или при наличии согласия служащего. Без согласия служащего продление командировки является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Так как не указано в контракте, что срок служебной командировки автоматически прекращается вместе с истечением срока контракта, то начальство имеет право продлить служебную командировку согласно статье 308 Трудового кодекса РФ. Необходимым условием является уведомление работника о продлении командировки не менее чем за две недели до истечения ее срока.