Вопросы выплаты командировочных и полевых условий: права и ситуации

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от законодательства и правил, установленных Вашей организацией. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при командировке работник имеет право на дополнительную выплату в виде командировочных и возмещение затрат, связанных с командировкой. Полевые условия также могут подразумевать дополнительные выплаты. Однако, решение по выплате таких дополнительных сумм зависит от политики компании и может быть установлено дополнительно в трудовом договоре, коллективном договоре или правилами внутреннего трудового распорядка. Рекомендуется обратиться к юристу, представляющему интересы Вашей организации, для получения более точной информации.

Для решения вопроса о выплате командировочных и полевых условий необходимо будет предоставить следующие документы: - Приказ (распоряжение) о командировке или поручение начальника организации о выезде в командировку; - Договор с транспортной компанией на перевозку в командировку; - Квитанция об оплате проживания в обогреваемом помещении; - Путевой лист (если предусмотрено данной должностью); - Табель учета рабочего времени за время командировки.

Однако, стоит уточнить, что конкретный перечень документов может быть уточнен в каждой организации в зависимости от требований внутреннего документооборота.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам при направлении на командировку выплачиваются командировочные расходы, включающие оплату проезда к месту командировки и обратно, оплату проживания, питания, связи и других расходов, возникших у работника в связи с исполнением им служебных обязанностей в командировке.

Следовательно, если работник отправляется на служебно-командировочную поездку и переезжает более 50 км от места его постоянной работы или места жительства, ему должны быть выплачены командировочные расходы.

Отдельно следует указать, что работник имеет право на устанавливаемые нормами обязательного трудового страхования по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплаты при выполнении им работ в условиях, отличных от обычных условий труда. Это могут быть полевые условия, при этом работник должен уведомить работодателя об этих условиях.

В целом, решение данного вопроса может быть осуществлено после анализа ситуации и соответствующих документов, предоставленных работником и работодателем.

Статьи, применимые к решению данного вопроса:

1. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Командировки работников":

- пункт 1: "Работник может быть направлен в командировку на работу за пределы места его основной работы в целях исполнения трудовых обязанностей по распоряжению работодателя"; - пункт 3: "Время, затраченное на переезд к месту командировки с места жительства работника, и обратно в трудовое время, а также время, связанное с выполнением им в командировке трудовых обязанностей, считается рабочим временем и оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации".

1. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда":

- пункт 1: "Работающему лицу гарантируется вознаграждение в виде заработной платы за выполненную работу в соответствии с количеством и (или) качеством труда, сложностью выполняемой работы, условиями и местом ее выполнения, временем труда"; - пункт 3: "За работу в условиях, отличающихся от условий труда, принятых на данном предприятии (организации) и установленных соответствующими нормативными актами, а также за работу, выполняемую в ночное время, предполагаются доплаты к заработной плате работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации".

1. Статья 168 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты":

- пункт 1: "Работодатель обязан предоставлять работнику дополнительные выплаты за выполнение работы в условиях, отличающихся от условий труда, принятых на данном предприятии (организации) и установленных соответствующими нормативными актами, а также за работу, выполняемую в ночное время, иные дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзной организацией (если работники состоят в профсоюзной организации)".

1. Статья 170 Трудового кодекса РФ "Выплата за командировки":

- пункт 1: "Работникам, направленным в командировку, освобождающую от выполнения основных обязанностей, предоставляются дополнительные выплаты, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзной организацией (если работники состоят в профсоюзной организации)".

1. Статья 279 Налогового кодекса РФ "Налог на прибыль организаций":

- пункт 3: "Признаваются расходами организации, уменьшающими облагаемую налогом прибыль, затраты на выплаты работникам дополнительных пособий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также на выплаты работникам вознаграждений и оплату труда, определяемые коллективным договором, соглашениями между работодателем и работником, должностными инструкциями и локальными нормативными актами работодателя".

Таким образом, работнику, направленному в командировку, должны быть выплачены дополнительные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзной организацией или локальным нормативным актом работодателя.