Нарушение трудовых прав: опыт работы на севере без оплаты в ООО МДС Строй

Ситуация, описанная Вами, свидетельствует о нарушении трудового законодательства Российской Федерации со стороны ООО МДС "Строй". Как показывает практика, отсутствие заключения трудового договора и задержки в выплате заработной платы являются нарушениями прав работника. Вы можете обратиться в суд в защиту своих трудовых прав, предоставив им таблицу учета рабочего времени, подписанную начальником участка. Кроме того, у Вас есть право обратиться в прокуратуру для выяснения обстоятельств данного случая и принятия мер по восстановлению Ваших нарушенных трудовых прав. Кроме того, рекомендуется обращение в Российскую инспекцию труда для получения консультаций по вопросам защиты прав работников и выявления возможных нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени, подписанный начальником участка - прямое доказательство факта работы мужа на данном предприятии и длительности его трудовой деятельности.
2. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав - подтверждение попыток оформить трудовые отношения с работодателем и выявление нарушений со стороны последнего.
3. Любые другие документы, связанные с работой мужа - например, письма, сообщения или свидетельские показания, которые могут подтвердить его нахождение на работе и отношения с работодателем.

На основании собранных документов можно будет искать юридическую помощь в регулировании данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Невыплата заработной платы или иного равного вознаграждения за труд в установленный срок";

2) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации – "Оформление трудового договора";

3) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации – "Табель учета рабочего времени";

4) Статья 212.1 Уголовного кодекса Российской Федерации – "Неправомерное использование чужого труда".