Нарушение трудовых прав и угрозы со стороны работодателей: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, отказ работодателя выплатить заработную плату является нарушением трудовых прав работника. Работник имеет право требовать выплаты заработной платы и обращаться в суд в случае отказа работодателя. Что касается угрозы написания заявления о краже имущества, работодатель должен предоставить достаточные доказательства нарушения закона, включая видеозаписи и т. д. В случае если работник считает такое обвинение необоснованным, ему следует обратиться за помощью к адвокату и предоставить свою версию событий. Решение данного вопроса может потребовать участия суда, который вынесет окончательное решение по делу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: трудовой договор или другой документ, подтверждающий факт работы на вахте; документы, подтверждающие факт неофициальной занятости; документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, расчётные листки, бухгалтерские записи); при необходимости представить свидетельские показания или другие доказательства, свидетельствующие в пользу работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ (отказ работодателя выплатить заработную плату);
- Статья 158 Уголовного кодекса РФ (кража имущества);
- Статья 315 Уголовного кодекса РФ (ложное обвинение в совершении преступления).