Нарушение техники безопасности в цехе привело к лишению сотрудника пальца и премии на 25%: вопросы законности возникают

В данной ситуации необходимо проанализировать внутренние правила предприятия, трудовой договор каждого работника и процедуры, установленные внутренними документами для наказания работников за правонарушения. Если такие правила и процедуры установлены, а работник, которому оторвало палец, действительно нарушил технику безопасности, то штраф или лишение премии могут быть законными мерами дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, такие меры дисциплинарного воздействия, как правило, должны применяться индивидуально, а не распространяться на всех работников цеха. Если это не было установлено внутренними правилами или трудовым законодательством, то лишение премии всему цеху может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа о введении премии в цехе.
2. Копия приказа о лишении премии за текущий период.
3. Копия протокола о происшествии с работником, которому оторвало палец.
4. Документы, подтверждающие факт нарушения техники безопасности.

Законность данного решения зависит от того, было ли нарушено законодательство при принятии такого решения. В данной ситуации возможно, что лишение премии всего цеха может быть необоснованным, поскольку не все работники нарушали требования техники безопасности, а только один. Кроме того, данное решение может также нарушать требования Трудового кодекса РФ, если не было осуществлено предварительное производство и рассмотрение конкретных виновников происшествия и соответствующих мер ответственности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 218 ТК РФ "Ответственность работника за нарушение требований охраны труда"; - Статья 120 ТК РФ "Размеры вознаграждений по договору о материальной ответственности"; - Статья 122 ТК РФ "Взыскание ущерба, причиненного работником".

В соответствии с данными статьями, работники несут ответственность за нарушение требований охраны труда, в том числе возможно взыскание ущерба, причиненного работником. Одновременно с этим, размер вознаграждения по договору о материальной ответственности и взыскание ущерба должны быть пропорциональны убыткам, причиненным работодателю. Таким образом, причины, по которым цех в целом был лишен премии, необходимо уточнять отдельно.