Последствия неофициальной работы на станке: мигрант потерял 3 пальца, но работодатель оплатил лечение. Адвокаты занялись вопросом ответственности и журнал техники безопасности - ключ к разрешению дела

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за несчастный случай на производстве, произошедший с работником в связи с выполнением им работ по трудовому договору. В данном случае, если работодатель оформил все необходимые документы и выполнил все меры по обеспечению безопасности труда, то его ответственность будет частичной. Однако, если работодатель не соблюдал правила охраны труда или не выполнил своих обязательств по оказанию медицинской помощи работнику, то его ответственность будет более значительной. Стоит отметить, что также возможно возбуждение уголовного дела в отношении работодателя по статье 238 УК РФ "Нарушение правил охраны труда".

В данном случае, в первую очередь будут необходимы документы, подтверждающие факт трудоустройства мигранта, а именно: договор о найме, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, а также все записи в журнале техники безопасности. Важно также получить медицинские заключения, подтверждающие характер и степень травм мигранта. По существу вопроса, ответственность за причинение вреда здоровью работника лежит на работодателе, так как это произошло на рабочем месте в результате недостаточных мер по обеспечению безопасности труда. Работодатель может нести административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в зависимости от обстоятельств и категории причиненного ущерба. Особенности возмещения ущерба будут определяться в каждом конкретном случае, но обычно компенсация включает в себя возмещение морального вреда, вреда здоровью и финансового убытка.

Статья 149 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушение законодательства о труде».

Статья 161 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам при причинении вреда здоровью».

Статья 238 Гражданского кодекса РФ «Ответственность за причинение вреда при выполнении работ или оказании услуг».

Статья 119 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде».

Также, возможно, применение статьи 109 Уголовного кодекса РФ «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью» в случае, если будет установлено умысло работодателя в отношении причинения вреда здоровью работнику.