Как оспорить обрезание правого пальца на станке деревообрабатывающего оборудования?

Данный вопрос касается прав юридических лиц и защиты прав работников, поэтому в соответствии с моей специализацией на законодательстве Российской Федерации, я могу ответить следующее:

Если Вы обрезали правый палец ногтевого фланга на станке деревообрабатывающего оборудования на рабочем месте и имеется запись о случившемся (как Вы упомянули), то дело может быть рассмотрено в соответствии с требованиями законодательства о труде. Согласно ст. 218 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на охрану труда, а работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, предупреждать производственные травмы и заболевания, а также обеспечить работников необходимым средствами защиты и предупреждения.

Вы можете обратиться к работодателю и требовать компенсации ущерба, вызванного производственной травмой (ст. 238 ТК РФ), а также возмещение утраченного заработка в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной производственной травмой (ст. 178 и 180 ТК РФ). Если работодатель отказывается компенсировать Вам ущерб, то Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении ущерба (ст. 1094 Гражданского кодекса РФ).

Важно иметь в виду, что необходимо обратиться к работодателю и потребовать компенсации в письменном виде, а также сохранить копии всех документов и записей, связанных с производственной травмой.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Запись медицинского освидетельствования, в которой указаны детали произошедшего инцидента и повреждения, нанесенные здоровью работника.

2. Копия трудового договора, который был заключен между работником и работодателем.

3. Иные документы, которые могут подтвердить факт того, что инцидент случился на рабочем месте, в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Если работодатель действительно обещал компенсацию, но не предоставил ее, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы с иском о взыскании компенсации за причиненный вред здоровью. В этом случае необходимо будет представить вышеуказанные документы в качестве доказательств.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 192-194 (о выплате компенсации за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей). Также могут быть применимы нормы гражданского законодательства о возмещении вреда, причиненного имуществу или здоровью.