Лишение сотрудника 2/3 премии за нарушение техники безопасности при зарплате 13200 рублей

Уважаемый Сергей,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на применение дисциплинарного взыскания к работнику, который допустил нарушение трудовых обязанностей. Однако, сумма взыскания должна быть пропорциональна характеру и тяжести нарушения. В Вашем случае лишение 95% премии, которая составляет 2/3 заработной платы, может быть рассмотрено как слишком жестокое и не пропорциональное нарушению правил техники безопасности. Рекомендую обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору о порядке взысканий в вашей компании. Если вы считаете, что примененное взыскание не соответствует действительности, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции и/или в суд.

С уважением,
Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями компании, в которой работает Сергей, в частности с положениями о премировании и возможных штрафах за нарушения трудовой дисциплины, а также с нормативными актами в области трудового права, где могут быть установлены обязательные требования к премированию.

Для определения правомерности удержания премии необходимо также оценить объем нарушения правил техники безопасности и его последствия, а также проверить допустимость наложения штрафов на сотрудников за такие нарушения.

Кроме того, юрист может запросить у работодателя документы, подтверждающие факт нарушения и размер предполагаемого штрафа, а также документы, содержащие правила премирования, нормы и правила техники безопасности, применяемые в компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, были ли сотруднику дополнительно установлены какие-либо обязательства в области техники безопасности, осуществлялись ли специальные инструктажи и обучение, регулирующие правила техники безопасности, в соответствии с трудовым договором.

В целом, решение вопроса о размере удержания премии может быть определено в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136. Условия премирования работника
• Статья 137. Размер премии работника
• Статья 138. Выплата премии работнику
• Статья 141. Виды дисциплинарных взысканий
• Статья 142. Наказания, применяемые к работнику при наложении дисциплинарного взыскания

Также, необходимо учитывать решения судебной практики по схожим делам.