Нарушение техники безопасности на работе: последствия и увольнение работника

Нарушение техники безопасности на работе, в данном случае - курение в неположенном месте, может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке будет указано основание увольнения, что потенциальному работодателю может создать вопросы при трудоустройстве, особенно если данное нарушение связано с профессиональными обязанностями. Однако, если это был единичный случай и работник не был ранее привлекался к ответственности за нарушение техники безопасности, то это может не создавать серьезных проблем при последующем трудоустройстве.

Для решения данного вопроса надо учитывать законодательство РФ о труде и охране труда, а также положения трудового договора и внутреннего трудового распорядка организации, в которой работник был уволен.

На основании заявленных обстоятельств, предположительно могут потребоваться следующие документы или материалы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Внутренний трудовой распорядок организации, в которой было нарушено правило техники безопасности.
3. Документы, подтверждающие факт правонарушения работника, такие как заявление нарушителя правил техники безопасности, протоколы об административном правонарушении и т.д.
4. Распоряжение работодателя (например, приказ) об увольнении работника за нарушение техники безопасности.
5. Документы о выплаченной работнику заработной плате и компенсационных выплатах в связи с увольнением.

Что касается будущих трудностей в трудоустройстве на новое место, то это зависит от множества факторов, включая причины и обстоятельства увольнения, квалификацию и опыт работника, требования новой должности и т.д. В ряде случаев, работодатель может запросить при устройстве на новое место характеристику предыдущего места работы, в которой могут быть отмечены факты нарушения работником правил техники безопасности. Однако, данную характеристику можно оспорить в судебном порядке, если она будет содержать ложные данные или не соответствовать действительности.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Курение табака или употребление электронных сигарет в общественном месте" может быть применена в данном случае.

По отношению к трудоустройству на новое место, нарушение техники безопасности является достаточно серьезным и может оказать отрицательное влияние на принятие работодателем решения о трудоустройстве в будущем.