Увольнение сотрудников: нарушение техники безопасности и не прохождение аттестации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3094151
Какие могут быть причины моего увольнения и какие особые требования могут быть выдвинуты на работе?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Возможно, увольнение за нарушение техники безопасности, даже если оно не привело к никаким последствиям, может быть юридически обоснованным. Неоднократное нарушение правил техники безопасности также может повысить вероятность увольнения.
- В зависимости от условий трудового договора и внутренних правил компании, непрохождение промежуточной аттестации может являться основанием для увольнения.
- Возможность увольнения, основанного на сочетании данных двух пунктов, определяется при условии, что сочетание этих нарушений является причиной неисполнения работником своих трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка компании.
- Руководитель имеет право поставлять работнику требования, связанные с выполнением своих трудовых обязанностей, при условии, что эти требования являются разумными и обоснованными. Однако, если данные требования вводятся в целях мести, компания может быть привлечена к ответственности за нарушение законодательства о трудовых отношениях и защите прав работников.
- Для решения вопроса необходимо проверить трудовой договор и внутренние документы, регулирующие порядок нарушения техники безопасности на предприятии. Если работник действительно нарушил правила техники безопасности, то работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение.
- Для решения вопроса необходимо также проверить трудовой договор и внутренние документы, регулирующие порядок прохождения промежуточной аттестации и ее значение для работника. Если в документах указано, что не прохождение промежуточной аттестации является основанием для увольнения, может быть применено меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение.
- Да, возможно увольнение по сочетанию двух указанных выше причин, если работодатель убедился в наличии фактов нарушения техники безопасности и пропуска промежуточной аттестации.
- Для выдвижения особых требований необходимо проверить трудовой договор и внутренние документы, регулирующие порядок дисциплинарных взысканий, включая выдачу личных письменных заданий. Если в документах есть такая возможность, работодатель может выдвинуть особые требования. Однако, должны быть соблюдены принципы правомерности и разумности выдвигаемых требований. Если работник считает, что ему было выдвинуто необоснованное требование, он может обратиться в органы трудового права.
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".
- Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Аттестация работников".
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к работникам".
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Добрыня, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы