Отказ и прохождение аттестации, желание и возможность работы воспитателем. Как выбрать верный путь обучения?

В соответствии со статьей 58 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" работа воспитателем в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) требует наличия квалификационного аттестата. Если у вас отсутствует такой аттестат, то вы не можете работать воспитателем в ДОУ. Поэтому вам необходимо пройти курсы усовершенствования и пройти аттестацию, чтобы получить квалификационный аттестат и вернуться к работе воспитателем в ДОУ.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со всей документацией, регулирующей работу педагогических работников, включая нормативные акты федерального уровня, приказы и положения министерств и ведомств, а также локальные нормативные акты, устанавливающие требования к прохождению курсов усовершенствования и прохождению аттестации.

На практике, для определения возможности работать воспитателем до прохождения курсов, требуется уточнение следующей информации:

1. Было ли предусмотрено в договоре трудовом договоре сотрудницы обязательное прохождение курсов усовершенствования и аттестации?
2. Являются ли курсы, которые сотрудница собирается пройти, обязательными для работы воспитателем?
3. Какие требования к прохождению аттестации были установлены в момент принятия решения об отказе в аттестации?
4. Была ли сотрудница уведомлена о том, что она не имеет соответствующих прав для работы воспитателем после отказа от курсов и не прохождения аттестации?

Исходя из вышеперечисленных вопросов, необходимо провести дополнительный анализ, чтобы определить, есть ли нарушения со стороны работодателя или сотрудницы, и какие шаги нужно предпринять в данной ситуации. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, который оказывает услуги в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от действующего трудового законодательства РФ, а также от правил и условий трудового договора, заключенного между работодателем (садиком) и работником (воспитателем).

В общем случае, для определения возможности работы воспитателя до прохождения курсов усовершенствования необходимо обратиться к следующим статьям трудового законодательства РФ:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ - требования к работникам

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - права работника

• Статья 20 Трудового кодекса РФ - трудовой договор

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу

• Статья 73 Трудового кодекса РФ - аттестация работников

• Статья 190 Трудового кодекса РФ - учебный отпуск

• Положение о порядке проведения аттестации работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.05.2002 № 440

Однако для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующий трудовой договор и дополнительные правила и условия, подробно изложенные внутри садика и действующие на территории муниципалитета, чтобы установить конкретные права и обязанности работника и работодателя в этом случае.