Нарушение рабочей дисциплины и возможное увольнение: проверьте месячный срок применения взысканий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3844532
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, применение дисциплинарных взысканий должно происходить в месячный срок со дня обнаружения нарушения работником трудовой дисциплины. В данном случае, работник прогулял и отсутствовал на работе 05.08.2022 г. Если применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и уволить его 05.09.2022 г., то месячный срок соблюдается, так как между днем прогула и днем увольнения проходит ровно 1 месяц.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор с работником, записи о прогуле и отсутствии на работе, а также документы, свидетельствующие о применении дисциплинарных взысканий и увольнении.
Статья 193 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы