Нарушение трудовой дисциплины: сотрудник употреблял спиртное на рабочем месте и где купил его, магазин предоставляет видеозапись. Как правильно оформить нарушение.

Согласно законодательству Российской Федерации, употребление спиртных напитков на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Сотрудникам может быть применена дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, имеется видеозапись, которая может служить доказательством нарушения сотрудником требований внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор
- Внутренний трудовой распорядок или правила внутреннего трудового распорядка

Статья 81 Трудового кодекса РФ