Нарушение трудовой дисциплины в МЧС: предупреждение за уход с ребенком на больничный

Сотрудник МЧС, ушедший на больничный с ребенком, не может быть подвергнут выговору, так как такое действие не является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 206 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или до его постановки на учет в дошкольное образовательное учреждение. При наличии соответствующих документов, подтверждающих необходимость ухода за ребенком, сотрудник имеет право на отсутствие на работе без угрозы дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья ребенка; 2) справка из дошкольного учреждения, подтверждающая отсутствие места для ребенка или его постановку на учет; 3) заявление сотрудника МЧС о необходимости ухода за ребенком.

206