Нарушение прав в работе: задержка документов, ошибки в справке, хамство бухгалтера и бездействие директора – что делать

"Что делать, если работодатель задерживает передачу документов на продление больничного и бухгалтер удерживает справку с ошибками, хамит и демонстрирует нежелание помогать, а директор не реагирует на незаконные действия бухгалтера, не выплачивает деньги, и я страдаю материально и морально? Как защитить свои права и действовать в этой ситуации, имея на руках доказательства? И со стороны директора организации нарушаются права сотрудников?"

| Никодим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан передавать документы о продлении больничных листов в федеральную страховую службу в установленные законом сроки. Задержки в этом вопросе могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника.

Что касается удержания справки в бухгалтерии и хамства со стороны бухгалтера, это также может быть расценено как нарушение прав работника. В данном случае, работник имеет право на обращение к работодателю и на принятие соответствующих мер для защиты своих прав. Если работодатель не предоставляет необходимую помощь, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Стоит отметить, что для доказательства нарушений прав работника, необходимо иметь соответствующие доказательства. Фото документов и запись разговора с директором и бухгалтером могут быть использованы в качестве доказательств в данном случае.

С учетом всех вышеперечисленных факторов, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной консультации и помощи в данной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1) Копии документов, подтверждающих факт задержки передачи продленного больничного.

2) Копия разговора с директором и бухгалтером, а также других доказательств, подтверждающих незаконные действия бухгалтера и бездействие директора.

Для защиты своих прав, Вам рекомендуется обратиться в соответствующую страховую организацию с жалобой на работодателя, подкрепленную указанными выше документами. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав, в том числе и на получение выплат, ущерба и возмещения моральных страданий в связи с незаконными действиями работодателя и бухгалтера.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи 49, 122, 123, 124, 125, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 238.1, 286.1, 302, 303, 304, 319, 320, 327 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 144, 146, 149, 150, 152, 155, 157, 160, 161, 164, 165, 167, 168, 169, 170, 175, 182, 183, 186, 190, 201-203, 206, 207, 213, 214, 242, 243, 244, 246, 247, 248, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 260, 264, 265, 269, 270, 271, 298 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы