Необоснованные придирки и хамство директора музыкальной школы: что делать, чтобы сохранить работу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на защиту своей чести и достоинства на рабочем месте, а также на возмещение морального вреда, причиненного необоснованными придирками и хамством со стороны работодателя или его представителей.

Если конкретный работник стал жертвой дискриминации, то в соответствии с Законом "О защите от дискриминации" он также имеет право обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В данном случае, работники музыкальной школы, которые становятся жертвами необоснованных придирок и хамства со стороны директора, могут обратиться к вышестоящим органам управления школой или к городским властям, чтобы привлечь внимание к этой проблеме. Они также могут обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документальное подтверждение фактов необоснованных придирок и хамства со стороны директора музыкальной школы (например, записи разговоров, письма, отзывы коллег и т.д.).

2. Трудовой договор с музыкальной школой и все его дополнения.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

4. Закон "О государственной службе Российской Федерации".

5. Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

6. Личный файл сотрудника музыкальной школы, включающий в себя все официальные записи о его работе.

7. Закон "О защите прав потребителей".

На основании собранных документов необходимо подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора, например, в трудовую инспекцию и/или в профессиональный союз. Также возможно обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав и интересов в случае нарушений со стороны директора музыкальной школы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 23 Конституции РФ - право на уважение чести и достоинства личности - Статья 152 Гражданского кодекса РФ - защита чести и достоинства гражданина - Статья 125 Трудового кодекса РФ - защита прав работника на уважение чести и достоинства, создание условий для трудовой деятельности без вреда для здоровья и духовного благополучия - Статья 151 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на уважение чести и достоинства.