Нарушение прав работника: не выплата гарантированной премии и отсутствие решения от работодателя – куда обращаться с жалобой?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату премии заработанной в период работы в организации, не зависимо от формы оплаты труда, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом. Если работодатель не выплатил вам премию, которую вы заработали и которая вам гарантирована пунктом дополнительного соглашения к трудовому договору, то это может являться нарушением вашего трудового права. Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда по месту нахождения работодателя (в данном случае, в Российскую инспекцию труда по Сколково), чтобы защитить свои права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы: 1) Трудовой договор и любые дополнительные соглашения к нему, в том числе и пункт дополнительного соглашения, где указывается о гарантированной вам премии; 2) Расчетный листок и иные документы, подтверждающие вашу работу и зарплату в период до увольнения; 3) Документы, свидетельствующие о нарушении вашего права на получение премии по действующему законодательству.

Обратиться с жалобой вы можете в Роструд (федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости населения), а также в Роспотребнадзор (осуществляющий контроль за соблюдением законодательства в области защиты прав потребителей). Контакты и адреса Роструда и Роспотребнадзора легко найти в Сети.

Для решения данного вопроса потребуется следующий пакет документов:

1. Копия трудового договора с приложением дополнительного соглашения, в котором была установлена гарантированная премия.
2. Копия приказа о сокращении с указанием суммы выплаченной премии (если такой приказ был выдан).
3. Копия заявления по форме Т-8 на получение справки об увольнении.
4. Копия жалобы на нарушение трудовых прав и законодательных норм.

В данной ситуации необходимо обратиться в территориальный орган Роструда или инспекцию труда по месту работы (Сколково), предоставить указанные выше документы и подать жалобу на нарушение трудовых прав.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты среднего заработка при увольнении работника по инициативе работодателя"; - Пункт 6 статьи 258 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок выплаты премий работникам"; - Статья 320 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя". С такими нарушениями можно обратиться в территориальный орган Роструда, который находится по месту жительства или работы работника. В данном случае, скорее всего, это будет Московское территориальное управление Роструда в Москве.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора"; - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников по экономическим, организационным и техническим причинам".

Для обращения с жалобой можно обратиться в территориальный орган Росстандарта (Российского агентства по труду и занятости) или в инспекцию труда, в соответствии с местонахождением работодателя.