Нарушение прав работника: отсутствие медосмотров и незаконное взимание денег за медицинскую книжку

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан обеспечить своих сотрудников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда. Если работодатель нарушил законодательство по проведению медицинских осмотров и использовал деньги сотрудника не по назначению, то это может быть квалифицировано как преступление. Рекомендуется обратиться в местные органы прокуратуры по данному вопросу, предоставив доказательства о нарушении работодателем законодательства в отношении предоставления медицинской помощи своим сотрудникам.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.
2. Законодательство РФ в части обеспечения здоровья и безопасности труда работника.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором есть статьи, регулирующие вопросы связанные с нарушением требований законодательства о труде и охране здоровья работников.
4. Законодательство РФ в части лицензирования деятельности в области охраны здоровья населения и выдачи медицинских свидетельств иу этого в медицинских учреждениях.

Для того, чтобы "призвать к ответу" работодателя, необходимо собрать надлежащее количество доказательств и обратиться в соответствующие государственные органы, которые занимаются контролем за соблюдением законодательства об охране здоровья работников. Так же можно обратиться в судебные органы или квалифицированным юристам для решения данной проблемы.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве на здоровые и безопасные условия труда); - статья 288 Уголовного кодекса Российской Федерации (о нарушении санитарно-эпидемиологических правил и норм); - статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возмещении вреда, причиненного незаконными действиями или бездействием).

Для более конкретного решения вопроса рекомендую обратиться к юристу для проведения юридической консультации и подготовки соответствующих документов.