Нарушение прав: отказ в учебном отпуске при получении второго образования - история военнослужащей

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сообщаю, что статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право на учебный отпуск работникам, обучающимся на очной форме обучения. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем на 15 календарных дней в году для подготовки и сдачи экзаменов.

Однако работодатель имеет право отказать в предоставлении учебного отпуска в случае, если работник получает заочно или вечернее образование, если работник уже имеет высшее образование, если получение образования не связано с работой и выполнением служебных обязанностей.

Предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы на коммерческой основе не является гарантированным правом согласно законодательству Российской Федерации.

С учетом этого, работодатель мог отказать в предоставлении учебного отпуска, если образование не связано с работой и выполнением служебных обязанностей. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, по данному вопросу, необходимо обратиться в профсоюзную или трудовую инспекцию для получения юридической помощи.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы для решения вопроса: 1. Приказ о приёме на военную службу; 2. Документы об образовании (аттестат о среднем образовании и диплом о высшем образовании); 3. Справки-вызовы на предоставление учебного отпуска за все годы обучения; 4. Документы, подтверждающие факт отказа в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы с мая 2018 года, такие как соответствующий приказ или письменный отказ у командующего (начальника) воинской части.

Длительность учебного отпуска регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии с этим законом гражданам-военнослужащим могут предоставляться учебные отпуска по их требованию на период обучения в вузах или других образовательных организациях, при условии сохранения заработной платы и государственного социального страхования.

При этом, нарушением прав граждан-военнослужащих может являться отказ службы в предоставлении учебного отпуска в соответствии с установленными законодательством РФ и правилами военной службы принципами.

Следует также обратить внимание на статус образования граждан-военнослужащих - если учебный план обучения не предусматривает получение новой специальности, а лишь дополнительного образования (например, магистратура), то в этом случае имеется судьба для учебного отпуска с сохранением заработной платы.

Рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве в Российской Федерации, для получения консультации и помощи в решении данной правовой проблемы. В зависимости от обстоятельств дела, может понадобиться обратиться в суд, чтобы защитить свои права и интересы.

Статья 48 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в редакции Федерального закона от 03.06.2019 № 130-ФЗ) и Положение о дополнительном образовании военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 29.12.2016 г. № 906.