Ищите выход из ситуации: нарушение трудовых прав, отказ в учебном отпуске и другие проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также работник имеет право на учебный отпуск для получения образования или квалификации с сохранением места работы и средней заработной платы.

В данной ситуации, если работодатель не предоставил работнику учебный отпуск, это может считаться нарушением трудовых прав работника. Кроме того, работодатель не может принудительно отправить работника в отпуск без его согласия.

Если работник имеет документальные подтверждения нарушения его трудовых прав, то он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Также, работник может обратиться к адвокату для консультации и защиты своих интересов в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву. В качестве необходимых документов для решения данного вопроса можно предоставить копию трудового договора, копию нормативного акта в части норм об учебных отпусках и других отпусках, копию корреспонденции с работодателем, свидетельство о высшем образовании и другую документацию о получении образования. Важно также наличие доказательств того, что ваше право на учебный отпуск было нарушено, например, свидетельства коллег о том, что им были предоставлены учебные отпуска. В случае отказа работодателя в удовлетворении ваших требований можно написать заявление и обратиться в суд.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 113. Виды ежегодных отпусков; Статья 116. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; Статья 121. Отказ в предоставлении отпуска и перенесение отпуска; Статья 137. Права работника при нарушении работодателем условий трудового договора.