Нарушение маршрутного листа: как избежать выговора и взыскания

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работники несут ответственность за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Следовательно, если контрактник отклонился от маршрута без соответствующего разрешения, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Для того, чтобы успешно обжаловать данное взыскание, необходимо доказать отсутствие факта нарушения трудовых обязанностей, грубой формы нарушения трудовой дисциплины или несоответствия взыскания нарушению. Однако, в данном случае, наличие фотографий, свидетельствующих о нарушении, может представляться достаточным основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, успешное обжалование данного взыскания будет зависеть от того, как тщательно будут проведены исследование происшедшего и анализ законности применения взыскания.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор на оказание услуг, который заключался между Вами и работодателем.
2. Копия трудовой книжки, в которой содержится информация о должности, на которой Вы работаете.
3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором Вы работаете.
4. Информация о маршруте, который Вам был поручен, и который Вы отказались выполнять.
5. Фотографии, которые были сделаны Вашим ротным на гражданском автомобиле.

Важно подчеркнуть, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания, например, выговор, если работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка.

Однако, для успешного обжалования данного взыскания необходимо иметь достаточное количество доказательств, подтверждающих, что на момент нарушения правил внутреннего трудового распорядка Вы не были обязаны выполнять задания, которые были Вам поручены, либо нарушение не было значимым и не обусловило ущерба для предприятия.

Советуем обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы определить возможности для успешного обжалования данного взыскания.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 307 Гражданского кодекса РФ - "Договор перевозки".

2. Статья 158 Трудового кодекса РФ - "Дисциплинарная ответственность работника".

3. Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств".

4. Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несоблюдение требований о порядке выплаты заработной платы или иного вознаграждения, выплаты социальных выплат" (если имеется задолженность по зарплате в связи с опозданием по графику).

5. Статья 125 Трудового кодекса РФ - "Порядок вынесения и обжалования решений о наложении дисциплинарного взыскания".