Нарушение дисциплины на рабочем месте: употребление спиртных напитков и негативное влияние на детей - необходимость принятия мер

В данной ситуации, согласно законодательству Российской Федерации, употребление алкоголя на рабочем месте является нарушением трудового законодательства и может быть рассмотрено как дисциплинарное проступок. Воспитатель, няня и заведующая могут быть привлечены к административной ответственности и подвергнуты дисциплинарному взысканию, так как такое поведение противоречит нормам служебной этики, а также создает опасность для детей, если речь идет о детском учреждении. При возникновении подобной ситуации рекомендуется обратиться к нанимателю (руководству детского учреждения) с письменным заявлением о происходящих нарушениях и инициировать внутреннее расследование инцидента.

Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление от обратившегося лица, в котором описывается ситуация и предоставляются все необходимые факты. Также могут потребоваться документы, подтверждающие заявленные факты, такие как деловые документы, свидетельские показания и т.д.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91-1 - нарушение норм трудового законодательства
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.3 - невыполнение должностными лицами своих трудовых обязанностей