Запах спиртного на рабочем месте: возможные наказания и варианты решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674300
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации возможно применение наказания в виде выговора либо дисциплинарного взыскания. Оставить сотрудника на работе без увольнения можно при условии, что его состояние не представляет опасности для безопасности и здоровья других сотрудников, а также не повлияет на производственный процесс. Решение о применении наказания и возможности оставления сотрудника на работе принимает руководитель предприятия на основании внутренних трудовых правил и положений.
Для решения данного вопроса понадобятся внутренние трудовые правила и положения предприятия, а также трудовой договор и запись по акту о покидании территории предприятия.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации — 'Невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин'
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы