Написание заявления об увольнении, его выдача и возможные нарушения процесса

Да, данное действие представляет собой нарушение. Если сотрудник отзывает свое ранее поданное заявление об увольнении до даты, указанной в приказе об увольнении, то работодатель должен отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника на работе. Если же работодатель выдает новый приказ об увольнении, указывая, что сотрудник был уволен по соглашению сторон, хотя он уже уволен по другой статье ТК РФ, это может считаться незаконным увольнением со стороны работодателя, нарушением трудовых прав сотрудника и влечь за собой юридические последствия.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Приказ об увольнении, рассчитанный на следующий день;
3. Заявление об отзыве заявления об увольнении;
4. Ответ на заявление об отзыве заявления об увольнении, где указывается, что уволен по соглашению сторон;
5. Трудовую книжку.

Относительно вопроса, является ли такое действие нарушением, следует отметить, что если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и при этом был вынесен приказ об увольнении, который уже был зарегистрирован в трудовой книжке, то ситуация с изменением процедуры увольнения может быть признана нарушением законодательства РФ.

Следует учесть, что работник имеет право отзывать заявление об увольнении до его подписания руководителем организации, а по увольнению по соглашению сторон обязательным требованием является заключение соответствующего соглашения между работником и работодателем, которое должно быть подписано обеими сторонами. В вашем случае же работодатель привел в заблуждение работника, указав в ответе на заявление об отзыве, что увольнение было согласовано. Поэтому, в действиях работодателя можно усмотреть нарушение требований законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Пункт 1 части 3 статьи 77 ТК РФ ("Увольнение по соглашению сторон");
• Пункт 1 статьи 80 ТК РФ ("Отзыв заявления работника об увольнении по собственному желанию").

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться как нарушение прав работника, если он не был ознакомлен с соглашением о его увольнении по соглашению сторон, не подписывал его или подписал только при условии отзыва заявления об увольнении. В этом случае работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав и установления правомерности своего увольнения.