Написание заявления на отпуск во время остановки предприятия: инструкции и советы

Вопрос написан не в полной форме, уточните, требуется ли Вам написать заявление на отпуск за свой счет из-за остановки предприятия в праздники или это две разные ситуации?

Если работодатель запрашивает у Вас заявление на отпуск за свой счет на время остановки предприятия в праздники, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника взять отпуск без его согласия. Однако, работник вправе самостоятельно решить вопрос об отпуске и написать заявление на отпуск за свой счет, если таковое предусмотрено трудовым договором и действующим законодательством.

Тем не менее, уточните полную ситуацию и обратитесь за консультацией к профильному юристу, чтобы получить более точный и конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо узнать положения трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статью 117 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

В соответствии с этой статьей, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Заявление на отпуск подается работником не менее двух недель до его начала.

Если же предприятие останавливает свою работу в праздники, то это должно регулироваться коллективным договором или другим локальным нормативным актом, где указывается порядок проведения такой остановки и определены должности, которые могут претендовать на отпуск за свой счет во время остановки.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо узнать, установлен ли порядок проведения остановки предприятия и определены ли должности, которые могут претендовать на отпуск за свой счет во время остановки. Если это так, то работник может написать заявление на отпуск за свой счет, если соответствует установленным условиям. Если же такого порядка не установлено, то требование работодателя является незаконным и работник может обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период нахождения работника в отпуске".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение изменения условий труда".

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Дистанционная работа".