Наличие судимости при приеме на работу: обман или правда? Южная Земля ищет охранника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе запрашивать справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателей работы. Однако, если в данном случае служба безопасности официально уведомила работодателя о наличии судимости у вас, то работодатель вправе отказаться от заключения трудового договора с вами. Если же служба безопасности не предоставила официального уведомления, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и доказательства отсутствия наличия судимости.

Для решения вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие отсутствие судимости. К таким документам относятся справки о наличии/отсутствии судимости, чистые выписки из уголовных дел, решения суда о прекращении уголовного дела, судебные решения об оправдании, а также другие документы, подтверждающие отсутствие судимости. Кроме того, в случае если служба безопасности предоставила ложную информацию о наличии судимости, необходимо обратиться к адвокату для защиты своих прав и заявить требование о компенсации материального и морального ущерба.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 86 Трудового кодекса РФ "Предъявление документов при приеме на работу"; - Статья 24 Конституции РФ "Презумпция невиновности"; - Статья 151.1 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Сведения о лице, привлеченном в качестве подозреваемого или обвиняемого"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право работника на защиту своих трудовых прав и интересов".