Накопление отпуска: 54 дня за 7 лет, отсутствие в 2016-2017 гг., правомерность решения и решение проблемы

Количество отпускных дней, на которое может рассчитывать работник, определяется законодательством Российской Федерации и зависит от продолжительности трудового стажа и условий труда. В соответствии с статьей 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Поэтому работнику, который накопил за семь лет работы в одной организации 54 дня отпуска, должна быть предоставлена возможность использовать их в соответствии с правилами, установленными для данной организации и РФ. Также стоит учитывать, что накопленные дни отпуска не могут использоваться вместо компенсации неиспользованного отпуска за предыдущие годы.

Если работнику не был предоставлен полный период отпуска, на который он имел право, он может обратиться в государственный орган, ответственный за контроль соблюдения трудового законодательства, и подать жалобу на соответствующую организацию. В данном случае, в соответствии с частью 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать, кроме полного периода ежегодного отпуска, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с установленными правилами и нормами.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем, а также внутренние документы организации, регулирующие порядок предоставления отпусков.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, если работник в течение года не использовал отпускные дни, они переносятся на следующий год и могут быть использованы.

Также, необходимо обратить внимание на то, является ли данный случай исключением, когда работодатель может ограничивать предоставление отпусков. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отказано в предоставлении отпуска в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

Нужно проанализировать, была ли установлена определенная квота на количество работников, которым может быть предоставлен отпуск в один и тот же период времени. Если такая квота установлена, то работодатель может быть ограничен в праве удовлетворить запрос работника на предоставление отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовое законодательство, трудовой договор и внутренние документы организации, определить, были ли нарушены права работника на отпуск в соответствии с законодательством и правилами организации, и оспорить решение работодателя в судебном порядке, если это необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Распределение рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 124 Трудового кодекса РФ "Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков"; - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Использование отпуска".

Относительно ситуации с отпуском в данном случае следует обратиться к работодателю и попытаться решить проблему путем переговоров и общения. Если это не поможет, то можно обратиться к инспекции труда или суду с заявлением о нарушении трудовых прав.